省重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的人才，申報時可適當突破年齡、學歷、專業(yè)技術(shù)職稱等限制

省財政給予每個崗位最高40萬元資助，包括崗位資助30萬元和獎勵資助10萬元

設(shè)崗單位可實行靈活分配方式，給予特聘專家股權(quán)、期權(quán)、分紅等多種激勵

為特聘專家發(fā)放“天府英才卡（A卡）”，在政務(wù)、金融、科研、安居等方面享受有關(guān)優(yōu)待政策

每年為設(shè)崗單位工作累計不少于3個月，專家本人或核心團隊成員實地到設(shè)崗單位工作累計不少于30天

近日，人力資源社會保障廳、省委組織部、財政廳聯(lián)合印發(fā)《四川省“天府學者”特聘專家制度實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），提出計劃用5年時間，在全省設(shè)置300個左右“天府學者”特聘專家崗位，重點從省外柔性引進一批高層次創(chuàng)新人才，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化四川提供人才支撐?！秾嵤┺k法》自5月1日起實施，有效期5年。

相較2020年印發(fā)的《四川省“天府學者”特聘專家制度實施辦法（試行）》（以下簡稱“試行辦法”），此次印發(fā)的《實施辦法》有何新變化？“天府學者”特聘專家有何待遇？

增加特聘專家名額

提高崗位資助標準

為何出臺《實施辦法》？人力資源社會保障廳相關(guān)負責人介紹，優(yōu)化完善“天府學者”特聘專家制度，是今年省委改革任務(wù)和人才工作的重要內(nèi)容。同時，隨著人才工作新任務(wù)新要求的變化，“試行辦法”逐漸顯現(xiàn)出與新形勢、新要求不相適應(yīng)的問題，需要與時俱進地加以修改完善。

“《實施辦法》增加了特聘專家的名額，提高了崗位資助標準。”該負責人介紹，《實施辦法》進一步加大引才力度。在原資助數(shù)量和標準基礎(chǔ)上進一步提標擴面——“天府學者”特聘專家數(shù)量從5年200名左右，增加到5年300名左右；資助標準從每個崗位20萬元，增加到每個崗位最高40萬元。這樣的變化是為了更好地服務(wù)重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

“《實施辦法》還進一步優(yōu)化選聘條件。”上述負責人表示，《實施辦法》聚焦重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域發(fā)展，緊扣不同行業(yè)單位和人選特點，在原有設(shè)崗條件和人選要求基礎(chǔ)上，對高校、科研院所和企業(yè)等不同單位（人選）的標準分類評價、各有側(cè)重，突出精準發(fā)力、靶向引才。

同時，為做深做實柔性引才制度，對特聘專家為川服務(wù)時間作了明確要求，除每年為設(shè)崗單位工作累計不少于3個月外，還要求專家本人或核心團隊成員實地到設(shè)崗單位工作累計不少于30天。

每年組織申報一次

聘期為3年

“天府學者”特聘專家原則上每年組織申報一次，聘期為3年，起始時間自被批準的次月1日起計算。那么，申報“天府學者”特聘專家需要具備哪些條件？

“天府學者”特聘專家申報人需在一流大學、科研院所、新型研發(fā)機構(gòu)等工作，取得較高學術(shù)成就或行業(yè)領(lǐng)域公認的標志性成果，具有較強的科研組織管理能力，能推動產(chǎn)生原創(chuàng)性、突破性成果；或在大型企業(yè)、上市公司等擔任技術(shù)負責人、高級管理人員，具有較強的創(chuàng)新意識，能夠推動解決制約重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“卡脖子”技術(shù)難題。一般為在職人員，具有博士學位和正高級專業(yè)技術(shù)職稱。如果是四川省重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的人才，申報時可適當突破年齡、學歷、專業(yè)技術(shù)職稱等限制。

“天府學者”特聘專家可享受多項優(yōu)惠支持政策。如，省財政給予每個崗位最高40萬元資助，包括崗位資助30萬元和獎勵資助10萬元。設(shè)崗單位可實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等靈活分配方式，給予特聘專家股權(quán)、期權(quán)、分紅等多種激勵。特聘專家在聘期內(nèi)研發(fā)先進技術(shù)、轉(zhuǎn)化科技成果、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)取得的經(jīng)濟效益，按有關(guān)規(guī)定與設(shè)崗單位協(xié)商分配。為特聘專家發(fā)放“天府英才卡（A卡）”，在政務(wù)、金融、科研、安居等方面享受有關(guān)優(yōu)待政策。（綜合自四川日報、成都日報等）