為深入落實建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，進一步夯實領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)化配備基礎(chǔ)，阿壩州松潘縣針對干部隊伍新鮮力量不足、專業(yè)結(jié)構(gòu)不優(yōu)、精準選人用人難等潛在問題，采取多種舉措，全力打造“三庫”，切實加強干部隊伍培養(yǎng)監(jiān)督管理、提升班子整體專業(yè)化水平。

建立年輕干部信息庫，做大“蓄水池”。該縣把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)年輕干部作為干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，加大源頭建設(shè)，充分發(fā)揮各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)干部“蓄水池”功能；按“全日制教育專業(yè)為主、在職教育所學(xué)專業(yè)為輔”，建立經(jīng)濟管理類、農(nóng)業(yè)技術(shù)類、法律專業(yè)類、文史政治類等信息庫，建成年輕干部信息庫；按“既看專業(yè)、更看經(jīng)歷”原則，建立“經(jīng)濟、規(guī)劃、旅游、雙語、維穩(wěn)等工作經(jīng)歷”干部信息庫。通過每年一次的干部大調(diào)研，堅持優(yōu)進劣退，實施動態(tài)管理，及時更新數(shù)據(jù)庫，讓年輕干部不懈怠、不停步，始終保持“一池活水”。

建立培訓(xùn)歷練信息庫，搭建“大舞臺”。該縣聚焦打造政治過硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的年輕干部隊伍，通過“政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練”構(gòu)建全方位、全鏈條培養(yǎng)機制，將到村任職、上掛外派、深造學(xué)習(xí)、遞進培養(yǎng)、專業(yè)培訓(xùn)等信息錄入信息庫；堅持精準調(diào)訓(xùn)、按需施教，把專業(yè)化能力培訓(xùn)與中心工作、重點任務(wù)相結(jié)合，與崗位特點、工作職責(zé)相貫通，有針對性地開展相關(guān)提升專業(yè)能力培訓(xùn)，統(tǒng)籌好縣內(nèi)縣外兩種資源，多渠道讓干部豐經(jīng)歷、見世面、長本領(lǐng)。

建立領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)信息庫，精準“探照燈”。該縣分機構(gòu)設(shè)置、機構(gòu)級別、機構(gòu)性質(zhì)、核定職數(shù)、實配職數(shù)、空缺職數(shù)、超配職數(shù)等類別，建成干部管理領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)動態(tài)信息庫，與每批次干部調(diào)整保持動態(tài)更新，用領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)信息庫數(shù)據(jù)為精準選人、科學(xué)用人提供第一手佐證資料，堅持把職數(shù)空缺情況作為選人用人的重要參考和決策依據(jù)；借用“大數(shù)據(jù)”分析理念，每次干部調(diào)配期間，圍繞考察對象現(xiàn)實表現(xiàn)、主要特點、工作經(jīng)歷等情況，比對領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)信息庫空缺職數(shù)，科學(xué)安排擬任崗位，做到“選任工作開展到哪里，職數(shù)比對就實施到哪里”。